Arbeidsavtaler og personalhåndbøker.

Riktig tekst til riktig mottaker.

Arbeidsavtaler og personalhåndbøker er ikke bare ord på en side. Mottakeren kan stille krav til format, ordbruk, bekreftelse eller oppsett. Vi tar utgangspunkt i formålet med dokumentet og velger et arbeidsløp som passer til bruken.

Erfaringen vi bygger på

Din spesialist på oversettelse av arbeidsavtaler og ansettelsesattester. Opererer ditt foretak i utlandet eller har du ambisjoner om å gjøre det? Da trenger du kvalifiserte medarbeidere. Svært ofte må derfor arbeidsavtaler oversettes til den nye medarbeiderens morsmål. Etter at arbeidsforholdet er slutt ber mange om en attest skrevet på engelsk. Hurtigoversetter kan støtte deg med dette arbeidet.

Hurtigoversetter hjelper din bedrift med all dokumentasjon innen personalforvaltning. Vi oversetter daglig arbeidsavtaler og ansettelsesattester til mange språk. Våre morsmålsoversettere er godt kjent med skikk og bruk innen personalforvaltning i det aktuelle landet. I tillegg har de årelang yrkeserfaring som oversetter med relevant utdannelse innen HR.

Siden stadig flere foretak ansetter medarbeidere fra utlandet, oversetter mange bedrifter personalhåndboken til engelsk. For det er arbeidsgivers plikt å informere om pensjonsbestemmelser, informasjon om lønnsfastsettelsen samt reglene hva gjelder sykdom og sykemelding.

Hurtigoversetter kan støtte din bedrift med dette arbeidet. Oversetterne våre har nemlig erfaring med alle typer HR-tekster, og de fleste har et personalforvaltningsstudium bak seg. Fordelen ved å bruke en slik oversetter er at oversetteren kjenner de stadig endrede lovbestemmelsene og den tilhørende terminologien. Og mer til: Det er et krav om å være oppdatert på norske lover og regler.

Hva betyr dette for ditt oppdrag?

Er dokumentet til offentlig bruk, bør du undersøke kravene hos mottakeren før bestilling. Vi kan hjelpe deg med riktig type oversettelse og leveringsform.